Nábor a vyhledávání zaměstnanců zajistí personální agentura APRM

S nedostatkem kvalifikovaných pracovníků se v současnosti potýká mnoho společností. Trh práce v České republice je velmi otevřený a nezaměstnanost stále klesá. Nabídka práce se zvyšuje a mnohé pozice zůstávají trvale neobsazeny. Jedná se zejména o pozice vyžadující odborné znalosti. Získání a vyhledávání kvalitních pracovníků je pro firmu časově náročné a zbytečně zde dochází k plýtvání finančních prostředků. Profesionální personální agentura však dokáže zajistit schopné zaměstnance a nabídnout jim příznivé pracovní podmínky.

Kdo je šéf? Personální agentura nebo firma, ve které pracuji

Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli mohou velmi významně ovlivnit atmosféru na pracovišti. Příjemné pracovní prostředí a dobrý kolektiv přispějí ke zlepšení výkonů v práci. Vytvořením kvalitního zázemí plní zaměstnanci pracovní úkoly s nadšením a společnosti se daří. Nenaruší pracovníci z agentury tuto pohodu? Budou vůbec podřízeni přímo firmě, ve které pracují, nebo to bude jen agentura, která jim přidělí práci? Vztah mezi agenturou, jejím klientem a zaměstnancem se může zdát komplikovaný, ale ve skutečnosti je jednoduchý a přináší všestranné výhody.

Formálním zaměstnavatelem je agentura, práci však zaměstnanci přidělíte podle potřeby

Agenturní zaměstnávání má své výhody ve velké flexibilitě, a proto jej dokáží ocenit zvláště firmy, kterým zakázky přicházejí nárazově. Společnosti, které s agenturou spolupracují, nejsou zaměstnavateli v pravém slova smyslu, takže se zbaví mnohých povinností. Vedoucí podniku mohou na druhou stranu plně agenturní pracovníky kontrolovat, přidělovat jim práci a řídit je. Personální agentura funguje jako zastřešující prvek, která se stará mimo jiné o pracovní smlouvy a mzdy, čímž firmám umožňuje soustředit všechny zdroje na získávání co nejvyšších zisků.

Pracovníci, kteří se k personální agentuře zapíšou, také získají výhody

Stinnou stránkou flexibility agenturních pracovníků se zdá být nestabilita této práce. Nicméně skrze střídání několika různých pracovních míst získáte velké množství zkušeností, které vám mohou časem pomoci najít stálé zaměstnání. Výjimkou není ani to, že se klientská společnost rozhodne si agenturního pracovníka ponechat. Jednou z největších výhod agentury je to, že spolupracuje s více firmami, ke kterým může zaměstnance přidělit. Pokud například dojde ke snižování stavů počtu zaměstnanců, personální agentura vždy nalezne adekvátní řešení pro zaměstnance a nabídne mu práci dle jeho kvalifikace. Zaměstnanec se tudíž vyhne nepříjemnostem, které by vedly k ukončení pracovního poměru.

Pracovní místa se vybírají na míru konkrétním pracovníkům

Mimo zkušenosti se agenturním pracovníkům dostává stejného zacházení jako ostatním kmenovým zaměstnancům klientských společností. Agentura dohlíží na srovnatelné pracovní podmínky zvláště s důrazem na stejné platové ohodnocení za stejnou práci. Kromě toho mají agenturní pracovníci zajištěný například odvoz na pracoviště, zařízení ubytování nebo možnost práce přesčas. Personální agentura neposkytuje pouze pracovní sílu firmám, ale také se o své lidi stará po všech stránkách. Každý pracovník je pro agenturu důležitý, a proto se snaží najít takové pracovní místo, které mu bude ve všech směrech vyhovovat.

Personální agentura APRM poskytuje všestranné služby v oblasti lidských zdrojů

K práci kvalitní personální agentury patří vyhledávání volných pracovních míst, spolupráce s Úřady práce po celé České republice a především schopnost poskytnout firmám spolehlivé zaměstnance. Nejčastěji se na personální agentury obracejí klienti s požadavky, jako jsou:

• Nábor nových zaměstnanců – vyhledání specializovaných profesně vyškolených pracovníků z různých oblastí, například řidiči vysokozdvižných vozíků, operátoři výroby, svářeči či odborní technici
• Dočasní pracovníci – poskytnutí dočasných pracovníků, které agentura sama zaučí a vyškolí v oblasti bezpečnosti práce pro konkrétní pozici
• Výplaty mezd a jejich správa – administrativní spravování daní a mzdové agendy
• Zvyšování kvalifikace pro zaměstnance klientské společnosti – zefektivnění a zrychlení výroby díky zdokonalení stávajících zaměstnanců, zvyšování jejich kvalifikace
• Testování relevantních dovedností a manuálních schopností uchazečů o práci – pomoc s výběrovým řízením včetně zavedení systému metodického ohodnocení vhodnosti daného jedince pro konkrétní pracovní pozici
• Outsourcing výrobních kapacit – poskytnutí volných prostor i pracovníků k vlastním výrobním projektům

Malé i střední firmy využívají služeb personální agentury APRM

Tato personální agentura se soustřeďuje především na oblast automobilového průmyslu a strojírenství. Se svými obchodními partery a klientskými společnostmi se snaží navázat partnerský vztah, který stojí na vzájemné důvěře. Konkrétní potřeby jednotlivých firem představují pro společnost APRM  s. r. o. základní cíl, aby poskytli takové pracovníky, kteří splní všechny představy a požadavky.